许多研究表明，这一流行病极大地影响了工作场所的妇女. 许多人已经离开工作岗位，在家上学或监督孩子的在线教育. Perceptyx的新研究表明，这一流行病继续快速影响妇女的职业生涯.
研究研究, 《玛雅吧2APP》,"揭示了这一流行病对妇女职业生涯的持续影响. 据估计，2020年女性失去了500多万个工作岗位.
“截至目前,, 这一流行病对工作场所的妇女造成了重大损害, 不幸的是，我们的数据一次又一次地表明，当我们期待恢复正常时，这种影响并没有减弱,布雷特·威尔斯说, Ph.D.Perceptyx的人力分析总监. ”而不是, 我们的研究表明，如果企业所面临的现实得不到承认和解决，性别差距将进一步扩大. 女性从根本上改变了她们想要的工作方式. 当组织制定计划让员工重返办公室时，考虑到这些需求是至关重要的.”
该研究强调了组织必须解决的三个关键因素:
- 准备好迎接越来越少的职场女性
- 采取措施尽量减少晋升和薪酬方面的偏见
- 奠定基础，确保有才能的女性员工得以保留
研究的主要发现包括:
- 和六个月前相比, 48%的女性已经变得更不愿意或更不愿意全职回到工作场所.
- 大约24%的女性和男性在2019冠状病毒病后更愿意采取混合工作安排. 男人, 然而, 打算每周花3-4天在实体工作场所, 而女性每周只打算花2-3天.
- 虽然希望在大流行后全职重返工作场所的男性和女性人数相同(35%), 防, 62%的女性全职在实体工作场所工作, 而男性的这一比例为57%, 这表明女性的下降幅度更大.
组织可以帮助解决这些问题:
- 眼不见不等于心不烦. Perceived impacts are already taking hold for those working remotely; 40% have seen a decline when it comes to the frequency of performance reviews, 识别, 促销活动, 并提出了.
- 认识到不同的因素促使女性和男性留下或离开他们现在的雇主. 在早期的一项研究中，超过750人,在全球100多家企业中拥有5000名员工, Perceptyx发现，当女性没有权力自己决定如何最好地完成工作时，她们最容易被迫离开公司.
- 提供混合工作选择. 大流行后，只在物理工作空间发布的空缺职位可能会收到更少的女性申请者, 自然的结果是工作场所的女性数量会减少.
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